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<img src="/icons/stars_green.svg" alt="/icons/stars_green.svg" width="40px" /> O PDI é uma forma de te ajudar a atingir seus objetivos, tanto profissional quanto pessoal, de curto e longo prazo. Esse PDI utiliza a Metodologia OKR: uma sigla em inglês para Objectives and Key Results (Objetivos e Resultados-chave).
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<aside> 🎯 Objetivos
Os objetivos são um direcionamento claro do que a pessoa pretende realizar ou alcançar. Eles devem ser diretos e específicos, mas também precisam ser alcançáveis, mantendo o indivíduo concentrado no seu cumprimento.
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<aside> 🔑 Key results
Os resultados-chave servem de parâmetro para se determinar o quanto a pessoa está perto de alcançar um objetivo. Sendo assim, são metas menores que ajudam diretamente na conquista do alvo principal.
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<aside> <img src="/icons/alert_green.svg" alt="/icons/alert_green.svg" width="40px" /> Os seus objetivos devem ser SMART, ou seja:
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<aside> 1️⃣ Específico (Specific)
É importante que o objetivo estabelecido seja claro e de fácil entendimento.
Quanto mais detalhe, melhor. Ele não pode ser genérico e abrangente demais.
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<aside> 2️⃣ Mensurável (Measurable)
É fundamental haver a possibilidade de medir os resultados e acompanhar o progresso da meta estabelecida.
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<aside> 3️⃣ Atingível (Attainable)
Todo objetivo precisa ser viável, mas isso não quer dizer que ele não deve ser desafiador. Ele precisa ser realizável, mas também ser capaz de motivar.
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<aside> 4️⃣ Relevante (Relevant)
Um objetivo também precisa ser relevante, isso quer dizer que ele precisa fazer sentido para a realidade da pessoa e não causar desinteresse.
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<aside> 5️⃣ Temporal (Time based)
Quando for definir suas metas é necessário deixar claro o período em que as ações devem ser executadas. Podem ser mensais, semestrais ou anuais.
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<aside> 💪 Motivação Por que quero alcançar esse objetivo?
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<aside> 🎁 Recompensa O que vou ganhar quando completar esse objetivo?
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